Das Hinweisgebersystem als Teil der systematischen Verbesserungsarbeit in der Organisation
Der Fokus eines Hinweisgebersystems sollte nicht nur auf der Identifizierung von Missständen liegen, sondern kann auch eine gute Unterstützung sein, die Verbesserungsarbeit innerhalb der Organisation zu fördern. Das Hinweisgebersystem von Trust&heart bietet daher auch die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge für die Organisation einzureichen. Durch das sehr hohe Maß an IT-Sicherheit des Meldekanals werden auch die Verbesserungsvorschläge vor unbefugtem Zugriff geschützt.
Das Hinweisgebersystem als Teil des Arbeitsumweltsystems in der Organisation
Ein Hinweisgebersystem sollte Teil der systematischen Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsumwelt innerhalb einer Organisation sein. Das Hinweisgebersystem von Trust&heart bietet dafür einen Dienst, der einfach in die bereits bestehenden Maßnahmen der Organisation integriert werden kann.
”Ein glaubwürdiger und seriöser Umgang mit Konflikten, Unregelmäßigkeiten und Diskriminierung ist ein notwendiger Bestandteil einer funktionierenden psychosozialen Arbeitsumwelt. Bei richtiger Handhabung stärken diese Prozesse die vorbeugende Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsumwelt.”
Robert Persson Asplund
Leitender Psychologe, Forscher, Organisationsberater
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